매니저들 얘기하시는 분들은 백화점얘기들 같은데요..
제가 알기로는 중간관리가 아니고 사장님들 있으면 어차피 마니 못받습니다.. 로드샵이면 상권 좋은데나 아니면 인티까지나 해야 200될려나? 몇년이나 근무 하셨나요? 매니저로 입사해서 근무계약 한거 아니면 아직 급여에 대해서 그렇게까지 억울해 하실 필요까지 없을듯..직원으로 입사했다가 아마 공석이 되어 이제 막 매니저가 되었다면 급여 인상이 되면 좋겟지만 좀더 역량을 보여줘야 대우 받을텐데요... 매니저 경력이 있었던 거도 아니고... 둘째로만 한 3~4년차 정도가 아니라면 로드샵에서 있을 수있는 대우네요.. 일단 장사가 되야죠..많이 받는 분들도 많지만 대부분은 그반대라는게 이 바닥입니다~ 점장이라는게 하라고 해서 딱 되는게 아니라 역량을 보여주고 인정 받아야 책임자가 되는거니까요.. 1년이상 되도록 바뀌지 않음 문제지만 마니 보여주셔야 할것 같습니다.. 한 2년이상 일하셨나요? 2년이상 열씨미 일하셨음 좀 대우 해줘야 할텐데요..거참..

매니저들 얘기하시는 분들은 백화점얘기들 같은데요.. 제가 알기로는 중간관리가 아니고 사장님들 있으면 어차피 마니 못받습니다.. 로드샵이면 상권 좋은데나 아니면 인티까지나 해야 200될려나? 몇년이나 근무 하셨나요? 매니저로 입사해서 근무계약 한거 아니면 아직 급여에 대해서 그렇게까지 억울해 하실 필요까지 없을듯..직원으로 입사했다가 아마 공석이 되어 이제 막 매니저가 되었다면 급여 인상이 되면 좋겟지만 좀더 역량을 보여줘야 대우 받을텐데요... 매니저 경력이 있었던 거도 아니고... 둘째로만 한 3~4년차 정도가 아니라면 로드샵에서 있을 수있는 대우네요.. 일단 장사가 되야죠..많이 받는 분들도 많지만 대부분은 그반대라는게 이 바닥입니다~ 점장이라는게 하라고 해서 딱 되는게 아니라 역량을 보여주고 인정 받아야 책임자가 되는거니까요.. 1년이상 되도록 바뀌지 않음 문제지만 마니 보여주셔야 할것 같습니다.. 한 2년이상 일하셨나요? 2년이상 열씨미 일하셨음 좀 대우 해줘야 할텐데요..거참..

말로만 점장이 아니라 대우도 점장을 원하는군요..
얼마나 일을 하셨는지.. 과연 역할을 얼마나 갖고 있는지..
제대로된 점장인지에 따라 급여가 달라지죠..
점장이라고 얼마 받는다고 정해진건 아니니까
경력이 있어 점장이 됐으면 자기가 할일은 물론 자신의 대우도
알텐데 모르겠다니요..
아마 중간 경력이 비거나 사정상 급하게 점장으로 올린거 같은데
적어도 1년정도 일하신 곳인가요?
몇개월 안되었는데 이제 점장이 되었다고 급여에 너무 기대하신건 아닐까요...
첨이면 일단 열심히 하시고 어느정도 경과후 자신의 대우를 주장하는게 순리인 것같아요..
어디 매니저 얼마 받는다고 대우를 주장하는 것은 너무 막연합니다 돈따라 다니지 마시고 사람과 일을 보세요..
그래도 과연 억울하고 화가 나면 사장님에게 주장하시고요..
다른데서 점장으로 할 수있음 더 나은 급여 주는곳으로 가보세요
~

말로만 점장이 아니라 대우도 점장을 원하는군요.. 얼마나 일을 하셨는지.. 과연 역할을 얼마나 갖고 있는지.. 제대로된 점장인지에 따라 급여가 달라지죠.. 점장이라고 얼마 받는다고 정해진건 아니니까 경력이 있어 점장이 됐으면 자기가 할일은 물론 자신의 대우도 알텐데 모르겠다니요.. 아마 중간 경력이 비거나 사정상 급하게 점장으로 올린거 같은데 적어도 1년정도 일하신 곳인가요? 몇개월 안되었는데 이제 점장이 되었다고 급여에 너무 기대하신건 아닐까요... 첨이면 일단 열심히 하시고 어느정도 경과후 자신의 대우를 주장하는게 순리인 것같아요.. 어디 매니저 얼마 받는다고 대우를 주장하는 것은 너무 막연합니다 돈따라 다니지 마시고 사람과 일을 보세요.. 그래도 과연 억울하고 화가 나면 사장님에게 주장하시고요.. 다른데서 점장으로 할 수있음 더 나은 급여 주는곳으로 가보세요 ~

브랜드마다 차이는 있지만 월급제 매니저님들의 경우 평균 200~300선 입니다. 어느 곳에 근무하시는 지는 모르겠지만 점장님의 경우 막내사원 급여와 비슷한 수준입니다. 매장의 특성과 대략적인 매출 점검해 보시고 다른 곳 매니저 자리 알아 보시는게 현명할 꺼 같습니다.

브랜드마다 차이는 있지만 월급제 매니저님들의 경우 평균 200~300선 입니다. 어느 곳에 근무하시는 지는 모르겠지만 점장님의 경우 막내사원 급여와 비슷한 수준입니다. 매장의 특성과 대략적인 매출 점검해 보시고 다른 곳 매니저 자리 알아 보시는게 현명할 꺼 같습니다.

...그럼 안대여..맘에 부족하면 일도 안되고 가장중요하게시작하시는것같은데 그렇게 시작하면 안대요..당당히 부르세요..제경험상 일반브랜드면 165부턴 가능해요 자신의퀄러티는 자기가 만드느거에요...꼭 맘에 찬 곳을 찾긴힘들지만 너무 아니다싶음 과감히 ...홧팅하세요

...그럼 안대여..맘에 부족하면 일도 안되고 가장중요하게시작하시는것같은데 그렇게 시작하면 안대요..당당히 부르세요..제경험상 일반브랜드면 165부턴 가능해요 자신의퀄러티는 자기가 만드느거에요...꼭 맘에 찬 곳을 찾긴힘들지만 너무 아니다싶음 과감히 ...홧팅하세요

좀 심하것 같아요..저같은경우는 판매경력 7년에 둘째경력 4년해서 세금떼고 (19만원정도) 160만원받습니다..
매니져라는 경력을 단지 쌓고싶으시다면 모르겠으나..(한 1년정도 경력쌓으시고) 더 조은 좋건의 자리들로 이동하시면 좋죠^^
잘 해결되시길 바라며...

좀 심하것 같아요..저같은경우는 판매경력 7년에 둘째경력 4년해서 세금떼고 (19만원정도) 160만원받습니다.. 매니져라는 경력을 단지 쌓고싶으시다면 모르겠으나..(한 1년정도 경력쌓으시고) 더 조은 좋건의 자리들로 이동하시면 좋죠^^ 잘 해결되시길 바라며...

어느분야 매니저인지는 모르겠지만 우리 둘째도 150 받습니다
매니저를 130 주는건 너무합니다 초보라도 너무하네요
매니저에 걸맞는 대우를 해달라고 건의하세요
똑같은 조건에 무늬만 매니저이면 실속있는 둘째가 훨씬 낫겠군요

어느분야 매니저인지는 모르겠지만 우리 둘째도 150 받습니다 매니저를 130 주는건 너무합니다 초보라도 너무하네요 매니저에 걸맞는 대우를 해달라고 건의하세요 똑같은 조건에 무늬만 매니저이면 실속있는 둘째가 훨씬 낫겠군요