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샾마넷의 이력서기재시....??? 모닝커피 |2006-01-15 | 댓글 : 3 +- |
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중간관리를 하고 있는 매니져입니다.
저는 요즘 직원을 구하면서 너무나도 성의없는 이력서들에 놀라고 허탈하기도 합니다. 구직자가 이력서를 올려놓을때 반드시 필수 기재항목을 만듭시다.!!! 정말 절실히 구직을 원하는 분들에게 피해가 가지 않도록,또 인재를 찾는 저희같은 입장에서 신뢰할수 있도록 해주셔야 앞으로도 샾마넷을 불신하는 목소리를 줄여갈수 있을것입니다. 1.근무백화점명시 2.근무기간명시 3.근무브랜드명시-회사명과 브랜드모두 4.근무시 담당업무-시니어급,주니어급,아르바이트등 5.자신이 가장 자신있는 업무-판매,매장관리,전산등등 6.경력자-최종근무지 연락처나 추천서 혹은 담당자 연락처 경력사항을 증명해줄 필수부분 적어도 위의사항은 기재한 이력서라야 구직자 스스로도 제대로 대접받는 자리를 구할수 있을 것입니다. 판매직은 전문성이 절대적인 직업입니다. 경험의 노하우와 본인의 절대적 감각에서 만들어지는 인간관계의 결정판이라고 해도 지나치지 않을것입니다. 상품을 매개로 고객과 나 사이의 신뢰가 쌓여가는곳! 그곳이 우리가 근무하는 매장입니다. 성실하고 욕심있는 쥬니어를 구하고싶은 매니져의 넋두리였습니다. |
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허허 (2006-01-20)
저또한 10년경력... 인재를 뽑으시려는건 이해가나..꼼꼼한 그런 질문들이 정말 판매경력자들이 올수도 있겠죠..하지만 판매는 경력도 경력이지만 해온결과 말씀드리자면 그 사람의 '인성' '성격' 무시못합니다. 형식적으로 웃음짓는 사원........아니면 몸에 베인 사원 어느분을 채용하실건가요?? 화려한 경력없어도 '예의와 사람끄는 매력의 성격과 감각' 무시못하거든요
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안티 (2006-01-16)
이력서만 뻔지르르 잘 올려놓는다고 제대로된 대접해줄겁니까!!!
이력서 올려놓고, 누가 어떻게보는지도 모르는데여..
어차피 전화통화하게되고, 당연히 이력서 멜이나 팩스등으로 보내고,
다시 이력서가지고 면접보러가는데여...저런 결정들은 어차피
면접보면서 결정하는부분이라생각되고, 구인자들도 여러가지로
구직자들 화나게하는곳 많습니다.
서로의 입장만 내세울게아니라 입장 바꿔생각들좀하고삽시다...
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하루살기 (2006-01-16)
푸훗.. 음 매니져의 입장을 잘 표명하신 글 좋아용~~
앗 이건 내 비밀인데..-_ -;; 저런게 공공연하게 명시 되게 대면 너도나도 다 명시 할 것이고..;; 그렇게 돼면..다들 명시.. 그럼 어떤 사람이 일자리를 간절히 원츄하는지 알 수 없게 되연..;; 이력서 허투루 쓴 사람들은 걍 즐~ 하셈^_^;;
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